Leiderschap met een persoonlijke touch

Koen is Business Unit Manager bij Kader Group en zijn manier van leidinggeven draait om meer dan alleen cijfers en resultaten. Voor Koen gaat het vooral om de mensen waarmee hij werkt en hoe hij hen kan helpen om te groeien. Hij combineert zijn technische kennis met een betrokken en toegankelijke leiderschapsstijl, die zijn teamleden uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. 

“Onze cultuur is best informeel en vooral heel sociaal,” zegt Koen. Het klinkt bijna vanzelfsprekend, maar in een technische wereld is het niet altijd makkelijk om het menselijke aspect te behouden. Toch is dat precies wat Koen zo belangrijk vindt in zijn team. Hij ziet het als een balans tussen technische vakkennis en het sociale gevoel: "We hebben een team van experts, maar we maken tijd om met elkaar te verbinden, te lachen en elkaar te ondersteunen." Ondanks dat zijn team veelal gedetacheerd werkt bij klanten, zorgt Koen ervoor dat ze niet geïsoleerd raken. Er zijn maandelijkse kantoor-dagen en er wordt veel geïnvesteerd in het opbouwen van relaties, zelfs als de afstand soms groot is. 

Leiderschap met ruimte voor zelfstandigheid 

Koen is geen manager die alles zelf wil bepalen; juist niet. “Ik geef mijn team veel ruimte om hun werk zelf in te richten, maar ze kunnen altijd bij me terecht voor hulp,” vertelt hij. Zijn stijl is gebaseerd op vertrouwen. “Zelfstandigheid is belangrijk, maar je moet wel eerst het vertrouwen winnen. Je staat er niet alleen voor.” Als manager houdt Koen er van om zijn teamleden echt te kennen, niet alleen als professionals, maar ook als mensen. “Ik ben op de hoogte van wat er speelt, ook buiten werk. Als er iets is, kunnen ze altijd bij me aankloppen.” Dat maakt zijn leiderschap laagdrempelig en benaderbaar. 

Samen groeien, samen lachen 

Bij Koen draait het om de juiste balans tussen werken en plezier maken. "We werken hard, maar we zorgen er ook voor dat we met z’n allen lachen," zegt Koen. Deze sfeer zorgt ervoor dat zijn team gemotiveerd blijft en zich blijft ontwikkelen. Hij moedigt zijn teamleden aan om steeds net buiten hun comfortzone te stappen en zichzelf verder te ontwikkelen. “Ik geloof in groeien door nieuwe uitdagingen aan te gaan, ook als het af en toe een beetje spannend is,” legt hij uit. Zijn team krijgt de kans om te leren van elkaar en elkaar te ondersteunen, zonder dat iemand zich er alleen voor voelt. 

Trots op het team en de samenwerking 

Koen is trots op wat zijn team samen bereikt heeft. Een van de projecten waar hij bijzonder blij mee is, zijn de raamovereenkomsten in met bijvoorbeeld Technical Safety, de object RI&E’s en de groei vanuit duurzaamheid. “We hebben hier echt laten zien wat samenwerking kan bereiken, zowel binnen ons team als met andere business units binnen Kader Group,” zegt Koen. Het is voor hem een bewijs dat, wanneer iedereen samenwerkt, mooie dingen gebeuren. “Als we zelfstandig waren gebleven, hadden we die projecten nooit kunnen realiseren. Maar door de krachten van verschillende teams te bundelen, hebben we geweldige resultaten behaald.”

Waarom werken bij Kader Group? 

Koen vindt het werken bij Kader Group uitdagend en afwisselend, precies wat hem elke dag motiveert. "Als ik elke dag hetzelfde zou doen, zou ik snel de deur uit zijn," lacht hij. Bij Kader Group krijgt hij de kans om zichzelf continu te ontwikkelen, en die kans geeft hij ook aan zijn teamleden. De vrijheid om projecten zelfstandig op te pakken, maar tegelijkertijd de steun van collega’s, maakt het werken bij Kader Group voor Koen zowel dynamisch als waardevol.